Model pracy, w którym obowiązki zawodowe wykonuje się z biura od poniedziałku do piątku między 9:00 a 17:00, powoli wychodzi z użytku. Jego miejsce zajmuje tzw. „evolved workweek”, stawiający nacisk na różne formy elastyczności i pracy hybrydowej. Jak to wygląda w praktyce?
![[[TITLE]]]([[IMAGE100.JPG]])
[[TITLE]]
Rozwój technologii oraz pandemia Covid-19 całkowicie zmieniły podejście do pracy. Obecnie coraz mniej firm wymaga od swoich pracowników stałej obecności w biurze w wyznaczonych godzinach od poniedziałku do piątku. Zamiast tego eksperymentuje z różnymi formami evolved workweek, koncepcji, która nie doczekała się jeszcze konkretnego tłumaczenia na język polski, ale która zakłada znacznie większy nacisk na swobodę i czas wolny. Można o niej myśleć jak o „elastycznym tygodniu pracy”, bo tym też w istocie jest evolved workweek.
– Siła przyciągania talentów w dowolnej formie elastycznego tygodnia pracy jest ogromna, ponieważ tym samym firmy skutecznie zapewniają swoim pracownikom dodatkowy czas wolny co tydzień – przekonywała w rozmowie z serwisem Worklife Molly Johnson Jones, dyrektorka generalna platformy rekrutacyjnej Flexa.
Zarejestruj się bezpłatnie, by uzyskać dostęp do całości tego artykułu.
Zarejestruj się
Microsoft zainwestował we francuski startup Mistral AI, VIGO Photonics może zbudować polską fabrykę półprzewodników, a PFR Ventures zasiliło 150 mln zł cztery polskie fundusze VC. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Francuski MistralAI wypuścił wersję beta swojego chatbota, Elon Musk pozwał OpenAI, a Google ma kolejne kłopoty. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Obawy polskich małych i średnich przedsiębiorców w 2024 r., Międzynarodowy Fundusz Walutowy ostrzega przed AI, a Revolutowi grożą wielomilionowe kary za naruszenia prywatności. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
NVIDIA zaprezentowała Chat with RTX, OpenAI – model Sora, a Google – Gemini 1.5. Tymczasem 17 lutego zaczął obowiązywać unijny Akt o Usługach Cyfrowych (DSA). Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
