Eksperci wskazują, że unijny AI Act może być sprzeczny z wcześniejszymi przepisami RODO, a obydwa te dokumenty mogą wzajemnie się wykluczać.
![[[TITLE]]]([[IMAGE100.JPG]])
[[TITLE]]
Trwają prace nad ostateczną treścią unijnego Aktu o sztucznej inteligencji (AI Act), którego głównym celem jest identyfikacja i podział zagrożeń związanych z upowszechniającą się technologią AI. Jak jednak wynika z raportu opublikowanego w sierpniu 2023 r. przez działającą przy Ministerstwie Cyfryzacji Grupę Roboczą ds. Sztucznej Inteligencji (GRAI), przepisy AI Act mogą potencjalnie oddziaływać na inne akty prawne - w tym na RODO.
"Brakuje doprecyzowania w art. 1 lub art. 2 AI Act, że prawodawstwo Unii w zakresie ochrony danych osobowych, w szczególności RODO, ma zastosowanie do przetwarzania danych osobowych objętego również zakresem Aktu w sprawie sztucznej inteligencji, a ponadto, że AI Act nie stoi na przeszkodzie zmianom RODO. Brak jest wyraźnego wskazania, że projektowane rozporządzenie nie wyłącza stosowania istniejących przepisów UE regulujących przetwarzanie danych, w tym w zakresie kompetencji właściwych organów nadzorczych", wskazano w raporcie.
Jako przykład podano przepis wprowadzający zakaz wykorzystywania systemów zdalnej identyfikacji biometrycznej w czasie rzeczywistym i w przestrzeni publicznej (zwłaszcza po to, by zapewnić przestrzeganie prawa). W AI Act znalazła się regulacja, która wprost tego zabrania, a jednocześnie „zazębia się” z zakazem przetwarzania danych biometrycznych służących do identyfikacji, który przewidziano w RODO.
Wątpliwości dotyczyły także obowiązków w zakresie przejrzystości w odniesieniu do użytkowników i użytkowniczek systemów rozpoznawania emocji oraz systemów kategoryzacji biometrycznej. AI Act rozszerza obowiązki przejrzystości wymagane przepisami RODO w przypadku przetwarzania danych biometrycznych - ponownie, relacja między tymi dwoma aktami nie została jednak sprecyzowana.
Czy nowe regulacje wpłyną korzystnie na gospodarkę cyfrową? Wszystko zależy od wdrożenia - można jednak wciąż mieć nadzieję, że istniejące ramy prawne - nawet niedoskonałe - są lepsze niż ich całkowity brak. To właśnie pokazuje historia ostatniej dekady z wolną amerykanką dla Big Techów.
Polska rajem dla spółek technologicznych, Ministerstwo Cyfryzacji wzmacnia internet w całym kraju, a Blik rozpoczyna ekspansję europejską. Jednocześnie WeWork znalazł się na skraju bankructwa, a Chiny mają kłopoty gospodarcze. O czym jeszcze warto wiedzieć?
Tencent wykupił udziały w Techlandzie, a Unia Europejska bierze się za regulację rynku pracy z naciskiem na samozatrudnienie i umowy cywilnoprawne. Z kolei krakowska AGH pracuje nad zupełnie nowym narzędziem AI dla lekarzy. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Niedawno zwiedzałam niemal w pełni zautomatyzowaną fabrykę. Liczba pracowników była minimalna, a ich obowiązki ograniczały się do dbania o odpowiednią ilość materiałów i wciskania odpowiednich guzików. Ich prawdziwa praca zaczynała się, gdy maszyny się psuły. Wówczas ludzie okazywali się niezbędni.
Bez względu na to, czy nie możecie odżałować Universal Analyticsa, czy też po prostu szukacie narzędzia analitycznego bardziej zorientowanego na prywatność danych, na rynku istnieje wiele różnych alternatyw dla Google Analytics 4. Oto najciekawsze z nich.
