Microsoft zainwestował we francuski startup Mistral AI, VIGO Photonics może zbudować polską fabrykę półprzewodników, a PFR Ventures zasiliło 150 mln zł cztery polskie fundusze VC. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Francuski MistralAI wypuścił wersję beta swojego chatbota, Elon Musk pozwał OpenAI, a Google ma kolejne kłopoty. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Obawy polskich małych i średnich przedsiębiorców w 2024 r., Międzynarodowy Fundusz Walutowy ostrzega przed AI, a Revolutowi grożą wielomilionowe kary za naruszenia prywatności. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Dodatkowa wypłata za nadgodziny przy niepełnym etacie. Przełomowy wyrok TSUE
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych powinno uwzględniać wymiar czasu pracy pracownika - orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Co to oznacza dla polskich pracodawców?
Orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) dotyczy sprawy niemieckiego pilota Lufthansy zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzinowym - na 9/10 etatu. W ramach zawartego kontraktu mężczyźnie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny, jeżeli w ciągu miesiąca wykona określoną liczbę godzin czynności lotniczych i przekroczy progi określone w umowie. Problem w tym, że identyczne progi godzinowe obowiązują także pilotów pracujących na pełen etat. Mężczyzna rozpoczął w tej sprawie proces sądowy z pracodawcą.
Niemiecki federalny sąd pracy rozpatrujący spór zwrócił się z prośbą o opinię do Trybunału Sprawiedliwości UE, by ustalić czy lokalne przepisy rzeczywiście prowadzą do dyskryminacji. Trybunał w swoim orzeczeniu zdecydował na korzyść pilota.
"Identyczne progi powodują, że piloci zatrudnieni w niepełnym wymiarze, którzy chcą uzyskać dodatkowe wynagrodzenie, muszą godzinowo pracować dłużej niż piloci zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy" – czytamy w orzeczeniu TSUE.
Co wyrok TSUE oznacza dla Polski?
Polski kodeks pracy przewiduje, że kwestia dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny przy niepełnym wymiarze zatrudnienia regulowana jest umową między pracownikiem a pracodawcą. Jeśli jednak strony nie ustalą tego na etapie zawierania umowy, dodatkowe pieniądze przysługują zatrudnionemu dopiero po przekroczeniu ośmiu godzin pracy w danym dniu.
– Nasze przepisy w tym względzie nie są sprawiedliwe, stawiają w gorszej sytuacji zatrudnionych na niepełny etat. Wspomniany wyrok to sygnał do poprawienia tych regulacji – wskazuje w rozmowie z Business Insiderem dr Maciej Chakowski, partner zarządzający w kancelarii C&C Chakowski & Ciszek.
Nagłośnienie orzecznictwa TSUE może także dodatkowo prowadzić do kolejnych przypadków dochodzenia roszczeń. Pracodawcy muszą więc liczyć się z tym, że będą się do nich zgłaszać pracownicy powołujący się na omawiany wyrok i żądający wypłaty dodatków za pracę "po godzinach". Należne wynagrodzenie można dochodzić nawet za trzy lata wstecz.
Dziennikarz i muzyczny promotor, który od ponad 10 lat odpowiada za animowanie nocnego życia Warszawy. Prowadzi autorską audycję „Noc Rezydentów” na antenie Polskiego Radia. Aktualnie zajmuje się nowymi technologiami i tematyką biznesową.
Microsoft zainwestował we francuski startup Mistral AI, VIGO Photonics może zbudować polską fabrykę półprzewodników, a PFR Ventures zasiliło 150 mln zł cztery polskie fundusze VC. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Francuski MistralAI wypuścił wersję beta swojego chatbota, Elon Musk pozwał OpenAI, a Google ma kolejne kłopoty. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Obawy polskich małych i średnich przedsiębiorców w 2024 r., Międzynarodowy Fundusz Walutowy ostrzega przed AI, a Revolutowi grożą wielomilionowe kary za naruszenia prywatności. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
NVIDIA zaprezentowała Chat with RTX, OpenAI – model Sora, a Google – Gemini 1.5. Tymczasem 17 lutego zaczął obowiązywać unijny Akt o Usługach Cyfrowych (DSA). Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Nasza strona wykorzystuje jedynie niezbędne funkcjonalne ciasteczka (cookie). Cenimy Twoją prywatność i nie dołączamy zewnętrznych, śledzących ciasteczek. Więcej szczegółów w naszej polityce prywatności.