List motywacyjny i zdjęcie w CV to przeżytki. Trendy w rekrutacji oczami kandydatów

Trendy w rekrutacji – brak listu motywacyjnego i zdjęcia w CV

Prawie dwie trzecie przyszłych pracowników i pracownic w Polsce nie dołącza listu motywacyjnego do aplikacji o pracę, wynika z najnowszego raportu Jak zmieniają się czasy w rekrutacji? opublikowanego przez serwis Pracuj.pl.

Badanie przeprowadzone wśród ponad 2 tys. osób w wieku od 18 do 65 lat ujawnia także, że 62% z nich nie widzi potrzeby umieszczania swojego zdjęcia w CV i uważa, że powinno na dobre odejść się od tego wymogu. Ich zdaniem ocena kandydatów i kandydatek powinna bowiem skupiać się na ich kwalifikacjach, a nie wyglądzie zewnętrznym. 

– Praktyka niedodawania zdjęć w CV wspiera promowanie równych szans i obiektywnej oceny w procesie rekrutacji – komentuje Ewelina Amanowicz, ekspertka do spraw rekrutacji i budowania marki pracodawcy w Pracuj.pl.

– Umieszczenie fotografii może wprowadzić element subiektywizmu i potencjalnej stronniczości, ponieważ wrażenia wizualne mogą w niezamierzony sposób wpłynąć na ocenę osoby aplikującej. Brak zdjęcia pomaga więc przenieść nacisk na ocenę kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia, wspierając sprawiedliwe zatrudnianie. Ponadto usuwanie zdjęć z CV jest zgodne z wytycznymi prawnymi i etycznymi, służącymi do zniechęcania do wszelkich form dyskryminacji ze względu na wiek, płeć czy pochodzenie – dodaje Amanowicz.

Czy szef może zajrzeć do naszej lodówki, czyli o rekrutacji obcokrajowców

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.

Digitized - magazyn dla ludzi w cyfrowym świecieDalia Sadowska