Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
LinkedIn przekroczył magiczną barierę miliarda użytkowników. Z tej okazji właściciel platformy Microsoft udostępnił nowe narzędzie - opartego na AI asystenta do poszukiwania pracy.
LinkedIn przekroczył magiczną barierę miliarda użytkowników. Z tej okazji właściciel platformy Microsoft udostępnił nowe narzędzie - opartego na AI asystenta do poszukiwania pracy.
Rekrutacja powinna być obiektywna. Każda i każdy z nas może jednak ulec błędom poznawczym, które wypaczają rzeczywistość. Mamy skłonność do przypisywania osobom atrakcyjnym fizycznie innych pozytywnych cech - inteligencji, poczucia humoru czy wysokich kompetencji. Jak uniknąć pomyłki?
Rekrutacja powinna być obiektywna. Każda i każdy z nas może jednak ulec błędom poznawczym, które wypaczają rzeczywistość. Mamy skłonność do przypisywania osobom atrakcyjnym fizycznie innych pozytywnych cech - inteligencji, poczucia humoru czy wysokich kompetencji. Jak uniknąć pomyłki?
Jak pisać ogłoszenia rekrutacyjne, by trafiły do tych, na których naprawdę nam zależy? Jakich informacji poszukują potencjalni pracownicy? Widełki płacowe to nie wszystko. Podajemy przepis na dobre i skuteczne ogłoszenia o pracy w IT.
Jak pisać ogłoszenia rekrutacyjne, by trafiły do tych, na których naprawdę nam zależy? Jakich informacji poszukują potencjalni pracownicy? Widełki płacowe to nie wszystko. Podajemy przepis na dobre i skuteczne ogłoszenia o pracy w IT.
