Aktualności
Podsumowania

Przegląd tygodnia 13.02: trendy na rynku pracy w 2024 roku; formuła SaaS a bezpieczeństwo

Najbardziej pożądane umiejętności na rynku pracy, Bard od Google zmienia nazwę, a klienci FTX mają szansę odzyskać skradzione pieniądze. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?

Jakub Rusak
Przegląd tygodnia 13.02: trendy na rynku pracy w 2024 roku; formuła SaaS a bezpieczeństwo
Przeczytasz w 7 min

Od Redakcji

"Trzeba wiele zmienić, żeby wszystko zostało po staremu" – cytat ten jest szczególnie prawdziwy w kontekście rynku pracy na początku 2024 r. Z nowej analizy LinkedIna wynika bowiem, że w najbliższych dwunastu miesiącach najbardziej pożądane kompetencje pracowników dotyczą... komunikacji międzyludzkiej i przywództwa. Na AI najwyraźniej jeszcze przyjdzie czas.

W tym wydaniu Przeglądu tygodnia Digitized przeczytacie także o tym, dlaczego zdjęcia w CV i listy motywacyjne to przeżytki, czemu Google zmieniło nazwę chatbota Bard na Gemini oraz w jaki sposób klienci oszukani przez Sama Bankmana-Frieda i FTX mogą odzyskać swoje pieniądze.

W sekcji Redakcja Digitized polecamy natomiast nasz redakcyjny przewodnik po wszystkich aspektach bezpieczeństwa związanych z wdrażaniem rozwiązań w formule Software as a Service (SaaS). Zapraszamy!

Przegląd wiadomości tygodnia

Rynek pracy

10 najbardziej pożądanych umiejętności na rynku pracy w 2024 r. według LinkedIna

LinkedIn opublikował na swoim blogu ranking dziesięciu najbardziej pożądanych umiejętności na rynku pracy w 2024 roku. Zestawienie to powstało na podstawie ogłoszeń rekrutacyjnych z okresu od maja do października 2023 r. oraz pożądanych cech kandydatów i kandydatek, którzy w tym czasie otrzymali pracę lub propozycję zatrudnienia za pośrednictwem platformy. Co dość zaskakujące, dziesiątka niemal w całości została zdominowana przez kompetencje miękkie, wymagające od pracowników i pracownic przynajmniej minimalnej dozy empatii, otwartości na współpracę i elastyczności. Nie pojawiają się tam z kolei umiejętności stricte specjalistyczne takie jak np. znajomość konkretnych języków programowania.

List motywacyjny i zdjęcie w CV to przeżytki. Trendy w rekrutacji oczami kandydatów

Prawie dwie trzecie przyszłych pracowników i pracownic w Polsce nie dołącza listu motywacyjnego do aplikacji o pracę, wynika z najnowszego raportu Jak zmieniają się czasy w rekrutacji? opublikowanego przez serwis Pracuj.pl. Badanie przeprowadzone wśród ponad 2 tys. osób w wieku od 18 do 65 lat ujawnia także, że 62% z nich nie widzi potrzeby umieszczania swojego zdjęcia w CV i uważa, że powinno na dobre odejść się od tego wymogu. Ich zdaniem ocena kandydatów i kandydatek powinna bowiem skupiać się na ich kwalifikacjach, a nie wyglądzie zewnętrznym. 

Uzyskaj pełny dostęp do magazynu

Zarejestruj się bezpłatnie, by uzyskać dostęp do całości tego artykułu.

Zarejestruj się
Masz już konto?

Czytaj dalej

Świetnie! Twoja rejestracja się powiodła.

Witaj z powrotem!

Twoja rejestracja w Digitized - magazyn dla ludzi w cyfrowym świecie zakończyła się sukcesem.

Twój link wygasł.

Sukces! Sprawdź swoje konto e-mail w poszukiwaniu magicznego linku do logowania.

Sukces! Twoje informacje rozliczeniowe zostały zaktualizowane.

Twoje informacje rozliczeniowe nie zostały zaktualizowane.

Nasza strona wykorzystuje jedynie niezbędne funkcjonalne ciasteczka (cookie). Cenimy Twoją prywatność i nie dołączamy zewnętrznych, śledzących ciasteczek. Więcej szczegółów w naszej polityce prywatności.