Model pracy, w którym obowiązki zawodowe wykonuje się z biura od poniedziałku do piątku między 9:00 a 17:00, powoli wychodzi z użytku. Jego miejsce zajmuje tzw. „evolved workweek”, stawiający nacisk na różne formy elastyczności i pracy hybrydowej. Jak to wygląda w praktyce?
Model pracy, w którym obowiązki zawodowe wykonuje się z biura od poniedziałku do piątku między 9:00 a 17:00, powoli wychodzi z użytku. Jego miejsce zajmuje tzw. „evolved workweek”, stawiający nacisk na różne formy elastyczności i pracy hybrydowej. Jak to wygląda w praktyce?
Unia Europejska dąży do uregulowania warunków zatrudnienia zewnętrznych kontraktorów pracujących dla platform internetowych. Jednak przepisy nowej dyrektywy najpewniej obejmą także samozatrudnionych i pracujących na umowach cywilnoprawnych we wszystkich innych spółkach.
Unia Europejska dąży do uregulowania warunków zatrudnienia zewnętrznych kontraktorów pracujących dla platform internetowych. Jednak przepisy nowej dyrektywy najpewniej obejmą także samozatrudnionych i pracujących na umowach cywilnoprawnych we wszystkich innych spółkach.
Twórcy raportów dotyczących sytuacji na rynku pracy wykazują się w ostatnich latach niespotykaną wcześniej kreatywnością w zakresie nazewnictwa zjawisk, jakie na nim zachodzą. Usilne próby definiowania rzeczywistości w oparciu o suche liczby prowadzą niekiedy do jej fałszowania.
Twórcy raportów dotyczących sytuacji na rynku pracy wykazują się w ostatnich latach niespotykaną wcześniej kreatywnością w zakresie nazewnictwa zjawisk, jakie na nim zachodzą. Usilne próby definiowania rzeczywistości w oparciu o suche liczby prowadzą niekiedy do jej fałszowania.
Postpandemiczna ekscytacja pracą zdalną z drugiego końca świata powoli przemija, a osoby, które się na nią zdecydowały, coraz częściej konfrontują się z trudną rzeczywistością: życie cyfrowych nomadów niekoniecznie jest usłane różami.
Postpandemiczna ekscytacja pracą zdalną z drugiego końca świata powoli przemija, a osoby, które się na nią zdecydowały, coraz częściej konfrontują się z trudną rzeczywistością: życie cyfrowych nomadów niekoniecznie jest usłane różami.
W skali globalnej od trzech lat obserwujemy radykalne zmiany środowiska i kultury pracy, zarówno pozytywne jak i negatywne. Coraz częściej pracujemy w systemie hybrydowym lub zdalnie, ale czy jesteśmy na to przygotowani?
W skali globalnej od trzech lat obserwujemy radykalne zmiany środowiska i kultury pracy, zarówno pozytywne jak i negatywne. Coraz częściej pracujemy w systemie hybrydowym lub zdalnie, ale czy jesteśmy na to przygotowani?
Już nie tylko "quiet quitting" - tegoroczne raporty dotyczące pracy sygnalizują pojawienie się kolejnych zjawisk z przedrostkiem „quiet” w nazwie. Organizacje, w których występują one symultanicznie, określa się teraz mianem „quiet workplace”. Sprawdź, czy twoja firma jest takim miejscem.
Już nie tylko "quiet quitting" - tegoroczne raporty dotyczące pracy sygnalizują pojawienie się kolejnych zjawisk z przedrostkiem „quiet” w nazwie. Organizacje, w których występują one symultanicznie, określa się teraz mianem „quiet workplace”. Sprawdź, czy twoja firma jest takim miejscem.
