Od personalizacji CV, po symulowanie rozmów kwalifikacyjnych. Oto cztery sposoby na to, jak wykorzystać możliwości AI, by zdobyć wymarzoną posadę.
Od personalizacji CV, po symulowanie rozmów kwalifikacyjnych. Oto cztery sposoby na to, jak wykorzystać możliwości AI, by zdobyć wymarzoną posadę.
Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
Tak, dotyczy to również braku informacji o widełkach wynagrodzenia.
Tak, dotyczy to również braku informacji o widełkach wynagrodzenia.
Dynamiczny rozwój generatywnej AI wywiera znaczący wpływ na sektor biznesowy. Z raportu Deloitte „The State of Generative AI in the Enterprise” wynika, że 80% liderów biznesowych spodziewa się, że ich biznes zmieni się w najbliższych trzech latach.
Dynamiczny rozwój generatywnej AI wywiera znaczący wpływ na sektor biznesowy. Z raportu Deloitte „The State of Generative AI in the Enterprise” wynika, że 80% liderów biznesowych spodziewa się, że ich biznes zmieni się w najbliższych trzech latach.
Chatboty oparte na generatywnej sztucznej inteligencji stały się obecnie jednymi z najistotniejszych narzędzi wspierających codzienną pracę. Oto, jak korzystać z nich z sensem także przy jej poszukiwaniu.
Chatboty oparte na generatywnej sztucznej inteligencji stały się obecnie jednymi z najistotniejszych narzędzi wspierających codzienną pracę. Oto, jak korzystać z nich z sensem także przy jej poszukiwaniu.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
LinkedIn przekroczył magiczną barierę miliarda użytkowników. Z tej okazji właściciel platformy Microsoft udostępnił nowe narzędzie - opartego na AI asystenta do poszukiwania pracy.
LinkedIn przekroczył magiczną barierę miliarda użytkowników. Z tej okazji właściciel platformy Microsoft udostępnił nowe narzędzie - opartego na AI asystenta do poszukiwania pracy.
Niezależnie od metod, nowych stanowisk czy ich nomenklatury, najważniejsza i najstarsza prawda jest jedna – najlepszym ambasadorem firmy oraz tajemnicą jej sukcesu jest zadowolony i usatysfakcjonowany pracownik, co bezpośrednio przekłada się na efektywność oraz atmosferę w organizacji.
Niezależnie od metod, nowych stanowisk czy ich nomenklatury, najważniejsza i najstarsza prawda jest jedna – najlepszym ambasadorem firmy oraz tajemnicą jej sukcesu jest zadowolony i usatysfakcjonowany pracownik, co bezpośrednio przekłada się na efektywność oraz atmosferę w organizacji.
Z raportu Iron Mountain i The HR Research Institute wynika, że 27% firm już teraz wykorzystuje narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w działach HR. Aż 58% badanych organizacji przewiduje jednak znaczny wzrost w tym obszarze w ciągu kolejnych miesięcy.
Z raportu Iron Mountain i The HR Research Institute wynika, że 27% firm już teraz wykorzystuje narzędzia oparte na sztucznej inteligencji w działach HR. Aż 58% badanych organizacji przewiduje jednak znaczny wzrost w tym obszarze w ciągu kolejnych miesięcy.
