Od personalizacji CV, po symulowanie rozmów kwalifikacyjnych. Oto cztery sposoby na to, jak wykorzystać możliwości AI, by zdobyć wymarzoną posadę.
Od personalizacji CV, po symulowanie rozmów kwalifikacyjnych. Oto cztery sposoby na to, jak wykorzystać możliwości AI, by zdobyć wymarzoną posadę.
Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Fundusze wspierane przez PFR Ventures ulokują większość kapitału w innowacyjnych spółkach z Polski. Łącznie do polskich przedsiębiorstw może trafić ponad 700 mln PLN.
Fundusze wspierane przez PFR Ventures ulokują większość kapitału w innowacyjnych spółkach z Polski. Łącznie do polskich przedsiębiorstw może trafić ponad 700 mln PLN.
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
W czasach zdominowanych przez nowoczesne technologie umiejętności pracy z ludźmi okazują się być bardziej potrzebne niż kiedykolwiek wcześniej.
W czasach zdominowanych przez nowoczesne technologie umiejętności pracy z ludźmi okazują się być bardziej potrzebne niż kiedykolwiek wcześniej.
Tak, dotyczy to również braku informacji o widełkach wynagrodzenia.
Tak, dotyczy to również braku informacji o widełkach wynagrodzenia.
Najnowsza edycja raportu firmy DevSkiller „Insights into Skills Management and Assessment” wskazuje, że pomimo dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, tradycyjne języki programowania wciąż dominują w preferencjach pracodawców w 2024 roku.
Najnowsza edycja raportu firmy DevSkiller „Insights into Skills Management and Assessment” wskazuje, że pomimo dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, tradycyjne języki programowania wciąż dominują w preferencjach pracodawców w 2024 roku.
Najnowsze badania firmy Netskope wskazują na dynamiczny wzrost wykorzystania sztucznej inteligencji w sektorze przedsiębiorstw, który w ciągu ostatniego roku wzrósł o ponad 400%. Obserwuje się też wzrost o 19% rocznie w liczbie aplikacji opartych na chmurze.
Najnowsze badania firmy Netskope wskazują na dynamiczny wzrost wykorzystania sztucznej inteligencji w sektorze przedsiębiorstw, który w ciągu ostatniego roku wzrósł o ponad 400%. Obserwuje się też wzrost o 19% rocznie w liczbie aplikacji opartych na chmurze.
Chatboty oparte na generatywnej sztucznej inteligencji stały się obecnie jednymi z najistotniejszych narzędzi wspierających codzienną pracę. Oto, jak korzystać z nich z sensem także przy jej poszukiwaniu.
Chatboty oparte na generatywnej sztucznej inteligencji stały się obecnie jednymi z najistotniejszych narzędzi wspierających codzienną pracę. Oto, jak korzystać z nich z sensem także przy jej poszukiwaniu.
Jak zacząć pracę w polskim gamedevie? Czy rzeczywiście jest to kraina mlekiem i miodem płynąca i jakie rady mają dla was osoby związane z branżą od lat? Przyglądamy się pracy w polskim segmencie rynku gier i podpowiadamy, jak w nim zaistnieć.
Jak zacząć pracę w polskim gamedevie? Czy rzeczywiście jest to kraina mlekiem i miodem płynąca i jakie rady mają dla was osoby związane z branżą od lat? Przyglądamy się pracy w polskim segmencie rynku gier i podpowiadamy, jak w nim zaistnieć.
![AI na rynku pracy: lęki i obawy pracowników [Raport EY]](/content/images/size/w30/2024/01/20240111-lek-przed-ai-pracownikow-obawia-sie.png)
Badanie "AI Anxiety in Business" przeprowadzone przez EY ujawnia obawy pracowników związane z rozwojem sztucznej inteligencji. Wśród respondentów aż 71% wyraża niepokój, głównie z powodu potencjalnych zagrożeń etycznych, prawnych oraz obaw o utratę pracy czy możliwości awansu.
Badanie "AI Anxiety in Business" przeprowadzone przez EY ujawnia obawy pracowników związane z rozwojem sztucznej inteligencji. Wśród respondentów aż 71% wyraża niepokój, głównie z powodu potencjalnych zagrożeń etycznych, prawnych oraz obaw o utratę pracy czy możliwości awansu.
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
