Dlaczego mimo intensywnego rozwoju technologicznego mającego uczynić pracę łatwiejszą oraz bardziej wydajną, obserwujemy zjawiska przeciwne? Dlaczego deklarowana satysfakcja z pracy jest niska i brakuje płynącego z niej poczucia sensu? Co poszło nie tak?
Dlaczego mimo intensywnego rozwoju technologicznego mającego uczynić pracę łatwiejszą oraz bardziej wydajną, obserwujemy zjawiska przeciwne? Dlaczego deklarowana satysfakcja z pracy jest niska i brakuje płynącego z niej poczucia sensu? Co poszło nie tak?
Polska w 2023 r. zajęła wysokie osiemnaste miejsce pod względem jakości warunków do wykonywania pracy zdalnej, wynika z Global Remote Work Index firmy NordLayer. To jednak spadek o pięć pozycji w stosunku do ubiegłego roku.
Polska w 2023 r. zajęła wysokie osiemnaste miejsce pod względem jakości warunków do wykonywania pracy zdalnej, wynika z Global Remote Work Index firmy NordLayer. To jednak spadek o pięć pozycji w stosunku do ubiegłego roku.
W ostatnich kilku miesiącach sztuczna inteligencja odmieniana jest przez wszystkie przypadki – także w kontekście rynku pracy. Jakie zawody powstaną dzięki niej? I jak mają się do niej Polki i Polacy? O tym więcej w Przeglądzie tygodnia Digitized.
W ostatnich kilku miesiącach sztuczna inteligencja odmieniana jest przez wszystkie przypadki – także w kontekście rynku pracy. Jakie zawody powstaną dzięki niej? I jak mają się do niej Polki i Polacy? O tym więcej w Przeglądzie tygodnia Digitized.
Tegoroczna nowelizacja Kodeksu Pracy określiła zasady dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Z tego powodu platforma do pracy, szkoleń oraz webinarów online - ClickMeeting, postanowiła zapytać pracowników o ich ocenę nowego prawa oraz jego funkcjonowania.
Tegoroczna nowelizacja Kodeksu Pracy określiła zasady dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Z tego powodu platforma do pracy, szkoleń oraz webinarów online - ClickMeeting, postanowiła zapytać pracowników o ich ocenę nowego prawa oraz jego funkcjonowania.
Model pracy, w którym obowiązki zawodowe wykonuje się z biura od poniedziałku do piątku między 9:00 a 17:00, powoli wychodzi z użytku. Jego miejsce zajmuje tzw. „evolved workweek”, stawiający nacisk na różne formy elastyczności i pracy hybrydowej. Jak to wygląda w praktyce?
Model pracy, w którym obowiązki zawodowe wykonuje się z biura od poniedziałku do piątku między 9:00 a 17:00, powoli wychodzi z użytku. Jego miejsce zajmuje tzw. „evolved workweek”, stawiający nacisk na różne formy elastyczności i pracy hybrydowej. Jak to wygląda w praktyce?
Postpandemiczna ekscytacja pracą zdalną z drugiego końca świata powoli przemija, a osoby, które się na nią zdecydowały, coraz częściej konfrontują się z trudną rzeczywistością: życie cyfrowych nomadów niekoniecznie jest usłane różami.
Postpandemiczna ekscytacja pracą zdalną z drugiego końca świata powoli przemija, a osoby, które się na nią zdecydowały, coraz częściej konfrontują się z trudną rzeczywistością: życie cyfrowych nomadów niekoniecznie jest usłane różami.
W skali globalnej od trzech lat obserwujemy radykalne zmiany środowiska i kultury pracy, zarówno pozytywne jak i negatywne. Coraz częściej pracujemy w systemie hybrydowym lub zdalnie, ale czy jesteśmy na to przygotowani?
W skali globalnej od trzech lat obserwujemy radykalne zmiany środowiska i kultury pracy, zarówno pozytywne jak i negatywne. Coraz częściej pracujemy w systemie hybrydowym lub zdalnie, ale czy jesteśmy na to przygotowani?
