Obawy polskich małych i średnich przedsiębiorców w 2024 r., Międzynarodowy Fundusz Walutowy ostrzega przed AI, a Revolutowi grożą wielomilionowe kary za naruszenia prywatności. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
Obawy polskich małych i średnich przedsiębiorców w 2024 r., Międzynarodowy Fundusz Walutowy ostrzega przed AI, a Revolutowi grożą wielomilionowe kary za naruszenia prywatności. Czym jeszcze żyliśmy w minionym tygodniu?
![AI na rynku pracy: lęki i obawy pracowników [Raport EY]](/content/images/size/w30/2024/01/20240111-lek-przed-ai-pracownikow-obawia-sie.png)
Badanie "AI Anxiety in Business" przeprowadzone przez EY ujawnia obawy pracowników związane z rozwojem sztucznej inteligencji. Wśród respondentów aż 71% wyraża niepokój, głównie z powodu potencjalnych zagrożeń etycznych, prawnych oraz obaw o utratę pracy czy możliwości awansu.
Badanie "AI Anxiety in Business" przeprowadzone przez EY ujawnia obawy pracowników związane z rozwojem sztucznej inteligencji. Wśród respondentów aż 71% wyraża niepokój, głównie z powodu potencjalnych zagrożeń etycznych, prawnych oraz obaw o utratę pracy czy możliwości awansu.
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
Motywowanie pracowników to nie tylko sztuka, ale także duże wyzwanie, które niesie za sobą kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji. Jak robić to dobrze?
Motywowanie pracowników to nie tylko sztuka, ale także duże wyzwanie, które niesie za sobą kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji. Jak robić to dobrze?
Dlaczego mimo intensywnego rozwoju technologicznego mającego uczynić pracę łatwiejszą oraz bardziej wydajną, obserwujemy zjawiska przeciwne? Dlaczego deklarowana satysfakcja z pracy jest niska i brakuje płynącego z niej poczucia sensu? Co poszło nie tak?
Dlaczego mimo intensywnego rozwoju technologicznego mającego uczynić pracę łatwiejszą oraz bardziej wydajną, obserwujemy zjawiska przeciwne? Dlaczego deklarowana satysfakcja z pracy jest niska i brakuje płynącego z niej poczucia sensu? Co poszło nie tak?
Coraz więcej Polaków boryka się z wypaleniem zawodowym - co czwarty doświadcza tego na co dzień. Dane pokazują, że 72% mężczyzn i 51% kobiet uważa, że ich obowiązki nie są spójne z kompetencjami i aspiracjami zawodowymi. Rozwiązaniem może być przebranżowienie z pomocą sztucznej inteligencji.
Coraz więcej Polaków boryka się z wypaleniem zawodowym - co czwarty doświadcza tego na co dzień. Dane pokazują, że 72% mężczyzn i 51% kobiet uważa, że ich obowiązki nie są spójne z kompetencjami i aspiracjami zawodowymi. Rozwiązaniem może być przebranżowienie z pomocą sztucznej inteligencji.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
Pracownicy są świadomi, że ich pozycja na rynku pracy jest niezachwiana – niemal co druga osoba dobrze ocenia swoje aktualne położenie. Nastroje wśród przedsiębiorców są jednak dużo gorsze, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Pracownicy są świadomi, że ich pozycja na rynku pracy jest niezachwiana – niemal co druga osoba dobrze ocenia swoje aktualne położenie. Nastroje wśród przedsiębiorców są jednak dużo gorsze, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Ludzie chorują, wypalają się zawodowo, wpadają w depresję i opuszczają sporą liczbę dni roboczych, a dotychczasowe metody motywacyjne działają w bardzo ograniczony sposób. W ten sposób pojawiło się nowe narzędzie do akumulacji wysiłków w pracy: zarządzanie szczęściem. Ale czy rzeczywiście działa?
Ludzie chorują, wypalają się zawodowo, wpadają w depresję i opuszczają sporą liczbę dni roboczych, a dotychczasowe metody motywacyjne działają w bardzo ograniczony sposób. W ten sposób pojawiło się nowe narzędzie do akumulacji wysiłków w pracy: zarządzanie szczęściem. Ale czy rzeczywiście działa?
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał przełomowe orzeczenie w sprawie nadgodzin osób zatrudnionych na niepełny etat, a Google ma kolejne kłopoty – tym razem w Japonii. Więcej o biznesie, technologii i startupach przeczytacie w nowym przeglądzie tygodnia Digitized.
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał przełomowe orzeczenie w sprawie nadgodzin osób zatrudnionych na niepełny etat, a Google ma kolejne kłopoty – tym razem w Japonii. Więcej o biznesie, technologii i startupach przeczytacie w nowym przeglądzie tygodnia Digitized.
– Wpływ sztucznej inteligencji jest bardzo widoczny w branży IT – powiedział PAP Radosław Bzoma, ekspert Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA. Ale nie tylko. Jego zdaniem dzięki rozwojowi AI powstaną też nowe ścieżki kariery zawodowej. Jakie?
– Wpływ sztucznej inteligencji jest bardzo widoczny w branży IT – powiedział PAP Radosław Bzoma, ekspert Organizacji Pracodawców Usług IT SoDA. Ale nie tylko. Jego zdaniem dzięki rozwojowi AI powstaną też nowe ścieżki kariery zawodowej. Jakie?
Tegoroczna nowelizacja Kodeksu Pracy określiła zasady dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Z tego powodu platforma do pracy, szkoleń oraz webinarów online - ClickMeeting, postanowiła zapytać pracowników o ich ocenę nowego prawa oraz jego funkcjonowania.
Tegoroczna nowelizacja Kodeksu Pracy określiła zasady dotyczące pracy zdalnej oraz hybrydowej. Z tego powodu platforma do pracy, szkoleń oraz webinarów online - ClickMeeting, postanowiła zapytać pracowników o ich ocenę nowego prawa oraz jego funkcjonowania.
