Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Aż trzy czwarte liderów widzi potrzebę wypracowania nowych wskaźników pomiaru efektywności pracowników, wynika z nowego raportu Deloitte.
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
Jak być dobrym liderem w 2024 r. i nie tylko przetrwać nadchodzące wyzwania, ale też wzrastać w swej roli?
W 2024 r. AI przyniesie ogromne zmiany w obszarze zarządzania projektami i zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach, a odpowiednie jej wykorzystanie może wpłynąć nie tylko na efektywność pracy, ale też na oszczędności. Jak sprawić, by potencjał tej technologii działał na korzyść waszej firmy?
W 2024 r. AI przyniesie ogromne zmiany w obszarze zarządzania projektami i zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach, a odpowiednie jej wykorzystanie może wpłynąć nie tylko na efektywność pracy, ale też na oszczędności. Jak sprawić, by potencjał tej technologii działał na korzyść waszej firmy?
Dynamiczny rozwój generatywnej AI wywiera znaczący wpływ na sektor biznesowy. Z raportu Deloitte „The State of Generative AI in the Enterprise” wynika, że 80% liderów biznesowych spodziewa się, że ich biznes zmieni się w najbliższych trzech latach.
Dynamiczny rozwój generatywnej AI wywiera znaczący wpływ na sektor biznesowy. Z raportu Deloitte „The State of Generative AI in the Enterprise” wynika, że 80% liderów biznesowych spodziewa się, że ich biznes zmieni się w najbliższych trzech latach.
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
Język inkluzywny to sposób komunikacji, który ma na celu unikanie dyskryminacji i promowanie równości poprzez uwzględnianie różnic. Niestety coś, co powinno jednoczyć, coraz częściej dzieli. Co z tego wynika i jak to zmienić?
Firma Creandum opublikowała raport dotyczący wynagrodzeń założycieli startupów. Badanie przeprowadzono wśród 650 przedsiębiorców z 47 krajów europejskich, a celem było dostarczenie danych na temat średnich zarobków founderów na różnych etapach rozwoju ich firm.
Firma Creandum opublikowała raport dotyczący wynagrodzeń założycieli startupów. Badanie przeprowadzono wśród 650 przedsiębiorców z 47 krajów europejskich, a celem było dostarczenie danych na temat średnich zarobków founderów na różnych etapach rozwoju ich firm.
Motywowanie pracowników to nie tylko sztuka, ale także duże wyzwanie, które niesie za sobą kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji. Jak robić to dobrze?
Motywowanie pracowników to nie tylko sztuka, ale także duże wyzwanie, które niesie za sobą kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji. Jak robić to dobrze?
Deloitte testuje nowe rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do optymalizacji zarządzania personelem. Technologia ma w tym przypadku pomóc w strategicznym rozmieszczaniu kadr tak, by firma w przyszłości mogła unikać konieczności przeprowadzania masowych zwolnień.
Deloitte testuje nowe rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji do optymalizacji zarządzania personelem. Technologia ma w tym przypadku pomóc w strategicznym rozmieszczaniu kadr tak, by firma w przyszłości mogła unikać konieczności przeprowadzania masowych zwolnień.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
Patrząc przez pryzmat biznesu, realizacji projektów, zarządzania zespołem, planowania budżetu i wyznaczania korporacyjnych celów, przeciętny użytkownik internetu nie jest w stanie dostrzec tam choćby odrobiny gier. To iluzja. Te bowiem otaczają nas zewsząd.
Patrząc przez pryzmat biznesu, realizacji projektów, zarządzania zespołem, planowania budżetu i wyznaczania korporacyjnych celów, przeciętny użytkownik internetu nie jest w stanie dostrzec tam choćby odrobiny gier. To iluzja. Te bowiem otaczają nas zewsząd.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
Ludzie chorują, wypalają się zawodowo, wpadają w depresję i opuszczają sporą liczbę dni roboczych, a dotychczasowe metody motywacyjne działają w bardzo ograniczony sposób. W ten sposób pojawiło się nowe narzędzie do akumulacji wysiłków w pracy: zarządzanie szczęściem. Ale czy rzeczywiście działa?
Ludzie chorują, wypalają się zawodowo, wpadają w depresję i opuszczają sporą liczbę dni roboczych, a dotychczasowe metody motywacyjne działają w bardzo ograniczony sposób. W ten sposób pojawiło się nowe narzędzie do akumulacji wysiłków w pracy: zarządzanie szczęściem. Ale czy rzeczywiście działa?
