Wejście sztucznej inteligencji pod strzechy, „zdecentralizowane miejsca pracy”, a także zmiany demograficzne w strukturach organizacji. Magazyn Forbes przewiduje, jak zmieni się rynek pracy w 2024 r.
Wejście sztucznej inteligencji pod strzechy, „zdecentralizowane miejsca pracy”, a także zmiany demograficzne w strukturach organizacji. Magazyn Forbes przewiduje, jak zmieni się rynek pracy w 2024 r.
![ESG. Konsumenci oczekują od marek zaangażowania w ekologię [RAPORT]](/content/images/size/w30/2023/12/20231207-ochrona-srodowiska-dzialania-wobec-pracownikow.png)
Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Francusko-Polską Izbę Gospodarczą pokazują, że firmy coraz bardziej skupiają się na obszarach ESG, a aż 84% z badanych przedsiębiorstw aktywnie podejmuje działania mające na celu zwalczanie zmian klimatu.
Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Francusko-Polską Izbę Gospodarczą pokazują, że firmy coraz bardziej skupiają się na obszarach ESG, a aż 84% z badanych przedsiębiorstw aktywnie podejmuje działania mające na celu zwalczanie zmian klimatu.
Etyczny, a co za tym idzie – skuteczny przetarg jest gwarantem bardziej efektywnego biznesu – przekonują w najnowszym spocie reklamowym przedstawiciele i przedstawicielki polskiej branży marketingowej. Jak nie przegrać w przetargowe bingo?
Etyczny, a co za tym idzie – skuteczny przetarg jest gwarantem bardziej efektywnego biznesu – przekonują w najnowszym spocie reklamowym przedstawiciele i przedstawicielki polskiej branży marketingowej. Jak nie przegrać w przetargowe bingo?
Wyniki tegorocznego badania „Reskilling oczami Polaków” pokazują, że ponad połowa pracujących badanych w wieku 30-59 lat myśli o zmianie branży. Co druga osoba w tej grupie rozważa podjęcie pracy w sektorze IT, przy czym kobiety deklarują chęć wejścia na tę ścieżkę zawodową częściej niż mężczyźni.
Wyniki tegorocznego badania „Reskilling oczami Polaków” pokazują, że ponad połowa pracujących badanych w wieku 30-59 lat myśli o zmianie branży. Co druga osoba w tej grupie rozważa podjęcie pracy w sektorze IT, przy czym kobiety deklarują chęć wejścia na tę ścieżkę zawodową częściej niż mężczyźni.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
Prowadzenie procesów rekrutacyjnych z uczestnictwem osób z różnych kultur wymaga dużej dozy elastyczności, empatii, otwartości i wrażliwości na różnice. Na czym mogą one polegać i jak dopasować do nich procesy rekrutacyjne? Poznajcie model 11D.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
W najnowszym raporcie ManpowerGroup ujawniono, że dla 41% pracodawców na całym świecie decydującą rolę odgrywa poczucie odpowiedzialności i rzetelności u potencjalnych kandydatów. Kolejne 37% zwraca uwagę na umiejętności komunikacji, współpracy i pracy zespołowej.
Pracownicy są świadomi, że ich pozycja na rynku pracy jest niezachwiana – niemal co druga osoba dobrze ocenia swoje aktualne położenie. Nastroje wśród przedsiębiorców są jednak dużo gorsze, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Pracownicy są świadomi, że ich pozycja na rynku pracy jest niezachwiana – niemal co druga osoba dobrze ocenia swoje aktualne położenie. Nastroje wśród przedsiębiorców są jednak dużo gorsze, wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
Wraz z nowymi wymogami regulacyjnymi obowiązkowe staje się nie tylko samo ujawnianie, ale też niezależna weryfikacja informacji z zakresu Environmental, Social, Corporate Governance (ESG). Z raportu KPMG wynika jednak, że zaledwie 25% ankietowanych spółek jest na to gotowych.
Wraz z nowymi wymogami regulacyjnymi obowiązkowe staje się nie tylko samo ujawnianie, ale też niezależna weryfikacja informacji z zakresu Environmental, Social, Corporate Governance (ESG). Z raportu KPMG wynika jednak, że zaledwie 25% ankietowanych spółek jest na to gotowych.
Niezależnie od metod, nowych stanowisk czy ich nomenklatury, najważniejsza i najstarsza prawda jest jedna – najlepszym ambasadorem firmy oraz tajemnicą jej sukcesu jest zadowolony i usatysfakcjonowany pracownik, co bezpośrednio przekłada się na efektywność oraz atmosferę w organizacji.
Niezależnie od metod, nowych stanowisk czy ich nomenklatury, najważniejsza i najstarsza prawda jest jedna – najlepszym ambasadorem firmy oraz tajemnicą jej sukcesu jest zadowolony i usatysfakcjonowany pracownik, co bezpośrednio przekłada się na efektywność oraz atmosferę w organizacji.
Do organizatora szczytu Big Tech z kongresmenami, senatora Chucka Schumera, wpłynął list podpisany przez 22 grupy społecznie przejęte wpływem dużych modeli językowych AI na emisję dwutlenku węgla i informację.
Do organizatora szczytu Big Tech z kongresmenami, senatora Chucka Schumera, wpłynął list podpisany przez 22 grupy społecznie przejęte wpływem dużych modeli językowych AI na emisję dwutlenku węgla i informację.
Miejsce pracy wciąż jest dla Polaków i Polek przestrzenią, w której w ograniczonym stopniu rozmawiają o osobistych problemach, w szczególności tych związanych ze zdrowiem psychicznym – pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl.
Miejsce pracy wciąż jest dla Polaków i Polek przestrzenią, w której w ograniczonym stopniu rozmawiają o osobistych problemach, w szczególności tych związanych ze zdrowiem psychicznym – pokazało badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl.
